у тебя есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта;
у тебя есть опыт работы с командами 100+ человек;
у тебя есть опыт автоматизации HR-процессов — умеешь не только поддерживать, но и улучшать то, что уже есть: в сопродительном письме к отклику расскажи нам про кейс автоматизации процесса, которым ты гордишься;
ты уже умеешь поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников;
ты находишь win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям – счастливее.